如何操盘一场参与率80%、让学员“上瘾”的训练营？

大家好，我是生财有术的服务官鱼丸

从知识付费到行动付费，训练营这种学习形式风头正劲。传统训练营基本离不开打卡、积分、大咖分享三板斧，随着学员体验的逐渐疲软，该如何设计训练营，才能让学员在学习过程中有玩游戏一样的体验？

今天的文章是生财圈友、游趣学院创始合伙人 @北野 在生财有术星球的分享。他曾举办过六期游戏化在线特训营，一改不活跃、没黏性、无互动、无行动等几大训练营痛点。

每期活动参与率达 80%，打卡率超过 95%，续费率达到 30%，多样化的趣味玩法让 80%以上的学员都能全情投入。

如何设计游戏化训练营让学员上瘾？作为一名优秀的运营操盘手，@北野 有自己独到的方法，请看分享。

作者：北野

编辑：鱼丸

2020 年，线上训练营的风口之年。疫情期间，各类线上训练营此起彼伏，诸如樊登读书、得到、喜马拉雅都进入这个赛道。

甚至 DISC 社群首次开启了线上万人训练营的各种玩法。那么什么样的训练营，会脱颖而出呢？是那种有趣好玩的训练营吗？

传统的训练营，大概还是下面的老三样：

但即使做了再多的训练营，可能依旧解决不了以下几个痛点：

要想在线训练营有趣好玩，而且有料有用，就需要加载游戏化运营。那什么是真正游戏化运营呢？

不是简简单单的积分徽章排行榜，不是随随便便设计一些互动游戏，而是要能够激发学员的内在驱动力。

设计出诸如盲盒解锁、彩蛋触发、遍地地图等玩法，让他们能够自愿且愉快的参与，沉浸在学习之中。

那怎么才能做到呢？我们游趣学院出品的“游戏化特训营”，是这样做的。

我们并不是简单的教别人怎么做游戏化设计和运营。

而是打造一个线上游戏，让学员在其中体验和感知到真正的有趣好玩。

复盘过去六期的游戏化在线特训营，有以下几个数据可以说一说。

1）解决了不活跃的问题，每一次特训营的互动参与率都能在 80% 以上，而打卡率都能超过 95%，是非常不错的数字。

2）解决了没粘性的问题，几乎每一期都有一半以上的学员选择复训，而且有 30%以上的伙伴愿意参加下一期的运营。我们四十多位运营伙伴都是由学员自发转化过来。

3）解决了无互动的问题，我们设计的彩蛋玩法、盲盒玩法，使得超过 80%

以上的学员能够全情参与，在微信大群有非常多的互动内容，同时他们彼此之间都有非常多的合作关系。甚至有些战队因为关系比较好，在课程结束之后，自发形成各种研究所（这是我们为他们设计的一个组织）。

4）解决了无行动的问题，课程中，在我们设计的日修打卡、听课打卡、作业打卡这几个模块中，打卡人数占比超过 90%，而且打卡区域成为很多学员写小作文的地方，每一期撰写字数都有百万级别；在课后，有近百位的伙伴打磨出来自己的在线训练营和线下面授课。

借由新老学员的评价，我们深信在打造高粘度高互动的在线训练营这个点，游戏化设计是有很大的价值的，并且在实践中形成了属于我们游趣学院比较成熟的方法论。

今天便在咱们生财有术，跟大家分享一些我们走过的路，踩过的坑。

本次分享，大概分为以下几个议题：

一个好的训练营，能做到什么？

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